o nasczym jest
mobbing		mobbing a
prawo pracy		przeciwdziałanie
mobbingowi		nasza ofertakontakt

Wymogi prawne i koszty odszkodowań


Przeciwdziałanie mobbingowi jest obowi±zkiem pracodawcy w my¶l art. 94 Kodeksu Pracy i to pracodawca odpowiedzialny jest za dopuszczenie mobbingu w zakładzie pracy. Pracownik, który ucierpiał wskutek mobbingu może rozwi±zać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia oraz ż±dać od pracodawcy odszkodowania, którego górna wysoko¶ć nie jest ograniczona. Jak można się uchronić przed takimi sytuacjami?
Proponujemy Państwu aktywne formy przeciwdziałania mobbingowi, warsztaty, prezentacje i spotkania, które mog± uchronić Państwa firmę od takich incydentów, a już z pewno¶ci± postawi± firmę w korzystniejszej sytuacji, je¶li pomimo działań zaradczych doszłoby do tego. ( zobacz nasza oferta )